台湾労務:夏季の学生アルバイトの採用には注意が必要

【夏のアルバイト採用「注意すべき」労働条件】

労働局から雇用主向けに注意が発せられました。
ポイントは夏休みの学生アルバイトに関することです。
アルバイトであっても正規雇用と同じく労働基準法が適用されます。

といったルールを信じている人は注意が必要です。

【今回のニュースの抑えておくべきチェック項目】

fa-arrow-down下記本文訳

【記者許倬勛／新北報導】夏休み期間は学生のアルバイトが盛況となる時期ですが、新北市庁労働局は雇用主に対して、非全時間労働者の夏季雇用について、労働基準法を遵守する必要があることを念頭に置くように呼びかけています。アルバイト学生も「一例一休」や残業手当などの規定を享受する権利があります。

学生の夏期アルバイトには、どのような権利が留意すべきでしょうか？

新北労働局長の陳瑞嘉氏によれば、労働時間の長さに関わらず、賃金、休暇、例假（例外的な休暇）、休日、有給休暇などの労働条件について、アルバイト学生は一般労働者と同様の権利を持ち、労働基準法の保護対象となることを強調しています。その権利がおざなりにならないように注意しましょう。
陳瑞嘉氏は、アルバイト学生も労働基準法で定められた「一例一休」を享受する権利があり、すなわち連続勤務日数は7日を超えてはならず、雇用主は6日目に休日出勤手当を支払わなければなりません。また、一般的なアルバイト学生のシフト労働時間は8時間未満となりますが、同僚が休暇を取った場合や、1日の労働時間が8時間を超える場合、または休日に出勤した場合は、雇用主も法律に基づき残業手当を支払わなければなりません。これらの2つのポイントは、過去の統計によれば最も見落とされやすい部分であり、注意が必要です。
労働局は、雇用主は規定に従って夏季アルバイト学生を保険に加入させ、労働者退職金を提供しなければならないことを念頭に置いています。規定に従って届け出を行わなかった場合、事実関係が確認された場合には、労働保険、雇用保険、職業保険、労働者退職金の規定に基づいて罰金が科され、職業保険と労働者退職金の違反事由が公表されることになります。罰金は2万元以上、100万元以下となります。もし雇用主が労働基準法に違反し、権利が損なわれた場合は、市民は「新北労働クラウド」に訴えることができます。

原文
暑期打工求自保 雇主最易違反「一例一休」