93%が育児休暇を検討する一方で、
政府は育児休暇を奨励し、子育て休業中には給与を一時停止することをさらに促していますが、yes123求職網の最新調査によると、93％の労働者が育児休暇を考慮したことがある一方、44％の労働者が「転属される」、元の職務に戻れないことを心配しています。
yes123求職網は3月下旬に「兔年勞工婚育規劃調查/兎年の労働者の結婚と出産の計画に関する調査」を実施し、子供が生まれた後、勤務者の93％が「半年間の育児休暇を検討する」と回答しました。しかし、44％の労働者が、育児休暇を取得した後、「会社に戻る機会はあるが、転勤を強いられる可能性がある」と評価し、31％は育児休暇を取得した後、「元いた会社に戻る機会がない」と考えていました。
調査によると、一般労働者が育児休暇を取った場合、「最も容易に」代わりになる職種は、複数選択可の回答で、行政総務人事（73.5％）、秘書アシスタント（72.3％）、生産オペレーション製造（50.7％）、営業販売店舗（38.6％）およびセキュリティ管理（37.7％）であり、技術的な設計開発、エンジニアリング技術品質管理、情報ソフトウェア、会計財務などは比較的代替性が低いとされています。
別の調査によると、雇用者に対して、従業員が産休を取った場合、59.7％の企業が「人員を増やさず」に他の同僚に分担してもらうと回答しています。しかし、従業員が「育児休暇を請求」した場合、55％の企業が「人員を増やす」と回答しており、派遣やアルバイトなどの人員を雇用する（38.1％）、正規職員を雇用する（16.6％）などの方法で対応する可能性がある自由財經の記事から一部を翻訳しました。
