台湾労務NEWS
POINT基本給の規定に違反した雇用主には100万元以下の罰金
最低給与は月額25,250元に調整され、時間当たりの最低時給は168元に引き上げられます。 台北市労働局は、基本給の規定に違反した雇用主には100万元以下の罰金を科すことを念を押しました。
労働局は、基本賃金の引き上げは、労働保険料、健康保険料、労働還付金の料率に影響を与えるだけでなく、外国人移民労働者、警備員、代理店入札者の賃金の計算基準にも影響を与えるとしています。 労働局は、工場や介護施設で働く外国人移民労働者も労働基準法の対象であり、基本賃金の引き上げ後に賃金を調整する必要があります。労働基準法第84条第1項の対象となる警備業の労働者なども、契約後に通常の労働時間が長くなることで基本賃金を比例的に引き上げる必要があるとしています。
労働局によると、他にも人件費が基本給をベースで計算されている企業が多く、来年1月からの予算にも反映させるべきであり、基本給の規定に違反した場合は2万〜100万元の罰金が科せられることになります。
労働局は、労働者の権利を守るための行動を支援します。労働者の労働権が侵害された場合、「勞動即時通」（https://ap.bola.taipei/）を通じて、オンラインで労働紛争の調停を申請することができます。
自由時報より一部を翻訳しました。
