30日以上の休業を受けた労働者は賃金の補償を申請可能に
現行の「就業保険法」に対する雇用の安定措置は、「就労保険失業率が連続3か月で1％を超える」という門構えで設定されており、労働団体から門構えが高すぎるとの批判を長期間受けてきましたが、ついに調整が行われる予定です。労働省は6月5日に「就労保険促進就業の実施に関する辞令」の一部を修正する草案を公告しました。これによれば、被保険者であり現職の雇主が就労保険に加入しており、かつ3か月以上勤務しているフルタイム労働者や、労働日数または労働時間が固定されているパートタイム労働者が、30日以上の減給休業を通報された場合、給与補償の申請が可能となります。これにより、門構えが大幅に引き下げられる見込みです。
「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」が6月30日に期限を迎えることに伴い、「安心雇用計画」も終了する予定です。景気の深刻さを考慮し、労働者の安定した雇用を支援するため、労働省は雇用の安定措置を調整することを公告しました。6月5日から意見や修正提案を受け付け、公告期間は7日間です。
修正された「就業保險促進就業實施辦法」の一部によれば、保障の範囲が従来のフルタイム労働者から「固定された労働日数または労働時間を持つ」ため、パートタイム労働者にも拡大されます。また、雇用の安定措置の門構えも現行の「就労保険失業率が連続3か月で1％以上」という基準から、減給休業の通報データを基に調整されます。
「就業保險促進就業實施辦法」の第9条が修正され、保険被保険者は雇用の安定措置の実施期間中に雇用主との協議により減給休業を30日以上行い、労働行政監督官庁に通知し、かつ現職の雇用主が就労保険に3か月以上加入している場合、給与補償の申請が可能となります。労働者はフルタイム労働者であっても、固定された労働日数または労働時間を持つパートタイム労働者であっても、給与補費の申請ができます。
補償金の受け取りに関する規定では、賃金の差額に上限が設定され、保険被保険者が2つ以上の雇用主から同時に雇用されている場合、規定に従って個別に給与補償を申請することができます。また、中央管理機関が減給休業労働者に対して再出発トレーニングなどの手当て措置を推進していることを考慮し、現行の職業訓練への参加に関する規定に基づく給与補償金の20％の支給は削除されます。同時に、重複して補償金を請求することを防ぐため、同一の被保険者が同一の雇用主に雇用されている場合、同一の減給休業期間中に重複して給与補償金を申請することはできません。
労働省は、公告期間が終了した後、雇用の安定措置に関する諮問会議を開催し、現在の経済データを総合評価した上で、起動のタイミング、実施期間、補償期間、対象の適用について別途公告する必要があります。ただし、実施期間は最長で12か月となります。
以上を自由財經の記事から一部を翻訳しました。
