台湾労務NEWS
POINT就業規則を作成したら、所轄官庁で承認、そして従業員に公開します。
会社の就業規則は審査受けだけではダメなんですよ。台北市政府：職場で公布してから有効になる
台北市の労働長官は、「この就業規則は所轄官庁に送られて承認された直後にはまだ有効ではなく、この就業規則はまだ所轄官庁の承認を得て、公にしなければならない」と念を押しました。
労働長官によると、30人以上の労働者を雇用する場合、雇用主は業務管理上の必要性に応じて就業規則を作成する必要があり、就業規則を管轄の労働行政当局に提出して関連法規に違反していないかどうかを審査うけます。雇用主は完全に効果のある就業規則とするためには、就業規則を従業員に公表しなければなりません。
公表の方法については、労働基準法施行規則第38条で「使用者は、就業規則が所轄官庁の承認を受けた後、直ちにこれを職場内に掲示し、かつ、すべての労働者に配布しなければならない」と規定されています。 原則として、事業所内の全従業員に公開・配布するか、社内のウェブサイトに掲載、アクセス方法を掲載し、従業員がいつでも閲覧・ダウンロードできるようにします。
就業規則の目的は、労働条件や労働基準法上の重要事項を具体的かつ明確に規定し、労使双方が互いの権利・義務を明確に理解できるようにすることであり、単に所轄官庁の検査のためだけではありません。 台北市労働局は、雇用者と被雇用者双方の権利と利益を確保するために、就業規則の内容を監視し、助言することがあります。
台北市政府労働局から一部を翻訳しました
