台湾労務:移民労働者の賃金を発給しない雇用主に最大30万元の罰金を科した。

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POINT賃金を違約金として保留することは違反

最近、ある移民労働者が労働省のホットライン(電話番号1955)で、雇用主が賃金を違約金として保留していることを訴えたところ、台北市の労働長官は、労働権を保護するために、移民労働者が実際に雇用主のために労働サービスを提供した場合、雇用主は労働契約に基づいて賃金を支払うべきであり、許可なく保留してはならないと述べた。違反する場合は、《就業服務法》第57条と第67条により、 6万元以上30万元未満の罰金を科されます。

給与明細について

労働長官は、《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第43条第1項によると、雇用主は労働契約に基づいて外国人に賃金を支払う際に、中国語及び外国人の母国語で作成する給与明細を添付する必要があり、手取り額、賃金を計算する項目、賃金の総額、賃金の支払い方法を必ず記載します。

また、同条第4項では、外国人が自己負担すべき項目と金額を除き、雇用主は全額に現金で払います。他の方法で賃金が支払われる場合、外国人に関連書類を提供し、雇用主は自分でコピーを保管しなければなりません。

外国人労働者が所在不明になった場合

また、労働部(再編前の行政院労工委員会)の2011年7月11日付書簡第1000502517号によると、外国人労働者が雇用主に労働サービスを提供した後、その所在が不明になった場合でも、雇用主は労働契約で合意した賃金を支払わなければならないとしている。 雇用者は、違約金として賃金を差し控えるべきではありません。

賃金の差し押さえはできません

労働者の権利および利益を保護するために、移民労働者の賃金を清算的損害賠償または補償費用として差し控えることは認められません。 移民労働者の不正行為により、雇用主または被雇用者の身体、人格または財産に損害が生じた場合、雇用主は、許可なく移民労働者の賃金を保留し、多額の罰金を科せられることを避けるため、法的措置が取られます。

労働部のサイトより一部翻訳しました。

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