次季に再び増加する見込み
労働省によると、先月（4月10日）に約6,000人減少した無給休暇者数は、今月868人増加した。労働省は、企業が景気に対して慎重な見通しを持っており、月末や季末の影響もあるため、下半期にも増加する可能性があると指摘しています。
勞動部は、労使双方の協議による労働時間の削減統計を公表しました。実施事業単位は1,918社、実施人数は13,588人で、前回（4月10日）の1,767社、12,720人に比べ、今回は企業数が151社、人数が868人増加しました。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長は、今回増加した人数が主に製造業と支援サービス業に集中しており、それぞれ製造業は357人増加、支援サービスは286人増加したと指摘しました。
製造業の場合、最も多くの人員を抱える企業は、金属関連の製造業で、主に金属粉末、鍛造、冶金などの製品を製造しています。勞動部勞動條件及就業平等司副司長氏は、同社が昨年10月から12月にかけて3か月間の無給休暇を実施したことがあると指摘し、今回再び外販の受注が減少したため、3か月間の実施を決定したと述べました。実施期間中、月によって仕事の性質に応じて、労働日数を3日から10日程度減らすことが予想されています。
支援サービス業に関しては、69社、286人が増加し、多くは小規模な旅行会社であり、継続的な実施である。王金蓉は、今回のデータは引き続き月末効果の影響を受けていると分析しており、4月初に連休があったため、一般的に無給休暇契約は1四半期とされているが、3月末に終了後、すぐに清明連休が続いたため、一部の企業は一時的に再契約を延期し、連休が終わってから仕事を再開し、その後注文状況を評価するため、前期は人数が約6,000人減少したと説明しています。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長は、第1四半期が終了した後、企業は注文状況に基づいて慎重に審査し、実施を続けるかどうかを評価する必要があると指摘しました。今期回復した人数はそれほど多くないため、次季に再度回復する可能性があります。特に製造業については、注文状況を見て、注文が減少した場合は引き続き実施する必要があるため、注意が必要です。
以上を自由財經の記事から一部を翻訳しました。
