あるレストランのオーナーが使用期間中に仕事に適さない新入社員を解雇し、両者が合意し労働契約を解除しました。本来なら退職金は、5600元なのですが、退職金を巡って双方の意見が噛み合わなかったのと、オーナーが30日以内の退職金支払い期限を越したため、雇用主は罰金の150万元を恐れて、10万元を退職者に多く支払うことで和解となりました。
オーナーは勞工局から労働契約終了後30日以内に退職金を支払わなかったため労働基準法違反通知を受け、4月15日までに支払って解決しなければ、30万元以上150万元以下の罰金を科すという内容の通知を受けた。オーナーは仕方なく10万ドルを追加で支払い合計10万5600元の退職金を支払いました。
法制局職員は雇用主と労働者が退職金について合意に達した場合、合意に従うべきであり、行政規制を口実に相手側にそれ以上の金額を求めてはならない。雇用主が退職金を支払おうとする場合、関連する資料を保管しておくことを推奨すると述べました。もし従業員が退職金を回収しない場合、30日以内に退職金を渡すという勞基法違反になることはないと述べました。
勞工局:雇用主は市に申し立てすることができます
勞工局長は、今後は勞工局の職員の法の理解と執行をより洗練させ、硬直化させないようにすると述べ、雇用主は市に苦情を申し立てることができると述べました。
以上に記事を自由時報から一部を翻訳しました。
