台湾進出お役立ち情報 仮に雇用主が自然災害や事変、突発的事件が発生したことを理由として労働者に休息日の出勤をさせた場合、給与と労働時間はどのように計算しますか?(事例編) 先日、公開した「仮に雇用主が自然災害や事変、突発的事件が発生したことを理由として労働者に休息日の出勤...
台湾進出お役立ち情報 同意のもと休息日(一般的には土曜日)に出勤する予定でしたが、当日、自然災害が発生した場合、その日の給与と労働時間はどうなりますか? 自然災害が発生した場合 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點(自然災害発生に伴う事業単位...
台湾進出お役立ち情報 仮に雇用主が自然災害や事変、突発的事件が発生したことを理由として労働者に休息日の出勤をさせた場合、給与と労働時間はどのように計算しますか? 給与 仮に雇用主が自然災害や事変、突発的事件が発生したことを理由として労働者に休息日の出勤を求めた場...
台湾進出お役立ち情報 雇用主と労働者が休息日の出勤で合意したにもかかわらず、当日、労働者が体調不良により合意した労働時間に満たない段階で帰宅した場合、給与はどのように計算しますか? 例えば労働者Aの月給が36000元、平日の時給が150元とします。 そして休息日の出勤について4時間...
台湾進出お役立ち情報 店舗の営業時間が15時から21時の場合、どのように休息時間を設定するのがよいですか? 労働基準法第35条では、基本的に4時間続けて労働した場合には少なくとも30分の休息時間を与えなければ...