労働局の「抜き打ち調査」を恐れない組織へ。
台湾労働法の落とし穴をプロが診断。潜在的な訴訟・罰則リスクを未然に摘み取ります。
「日本の感覚で運用していたら、実は台湾では違法だった」
こうしたケースが、台湾進出企業で後を絶ちません。台湾当局による労働検査（立ち入り調査）は年々厳しさを増しており、ひとたび違反が発覚すれば、多額の罰金だけでなく、企業名が公表されるなど、ブランドイメージに深刻なダメージを与えます。
LINKBIZ台湾の労基法遵守診断は、貴社の現状が最新の台湾労働基準法に合致しているかを、専門家の視点で徹底チェック。トラブルが起きる前に「正解」を提示し、健全な経営基盤の構築を支援します。
サービス概要
- 勤怠管理・残業代算出の適正性
- 1分単位の打刻管理ができているか、残業代の多段階計算が正しく適用されているか、法定の休日（一例一休）が守られているかを確認します。
- 労使会議の開催と議事録の備え付け
- 【重要項目】 四半期に一度の[労使会議]が正しく行われ、残業や変形労働の実施に必要な「合意」が法的に有効な形で記録されているかを診断します。
- 雇用契約書・就業規則の法的有効性
- 社会保険・退職金積立の加入状況
- [社会保険手続き]が漏れなく行われているか、月給6%以上の退職金積立が正しく行われているかを照合します。
- 賃金台帳・従業員名簿の整備
- 法定の保存義務がある書類が、規定のフォーマットで正しく整備されているかを確認します。
私たちの強み
- 「労働局の視点」を持ったシビアな判定
- 単なる法文の解釈ではなく、実際の労働検査で「どこが、どう突っ込まれるか」を知り尽くした実務的な診断を行います。
- 「指摘」で終わらない「改善策」の提示
- 不備が見つかった場合、どう修正すれば最短で適法状態に戻せるか、具体的なアクションプラン（規則の書き換えやシステム導入など）までをセットで提言します。
- 【連動性】人事・労務カテゴリーの総点検
診断の流れ
- 事前ヒアリング: 現在の組織規模、業種、労務管理の手法を確認。
- 書類精査・実態調査: 契約書、規則、賃金台帳、勤怠データ等の点検。
- 診断レポート提出: リスクの重要度（高・中・低）を分けた報告書の作成。
- 改善コンサルティング: 発覚した課題に対する具体的な解決策のアドバイス。
