労働保険と就業安定補償を忘れずに更新するように
勞動部の統計によると、2022年に育児休職を取得した件数は53.25万件に達し、そのうち24%が男性による申請でした。労働保険局は、育児をする親が育児休職を申請している間に、引き続き労働保険および雇用保険に加入できることを注意喚起しています。これにより、保険年数を継続的に積み上げ、適切な権利保護を中断させないようにすることができます。
労働保険局は、性別労働平等法の規定に基づき、6か月以上働いた者で、3歳以下の子供を育て、雇用主の同意を得て育児休職を取得した場合、労働者保険および雇用保険に依然として加入できることを指摘しています。また、雇用主および保険加入者の負担を軽減するために、労働者が育児休職中に継続的に保険に加入している間に、元々雇用主が負担していた保険料の70%は、政府が補助金を提供することにより、雇用主が支払う必要はありません。被保険者が負担する20%の保険料は、労働者自身の意思により、3年間延期して支払うことができます。
労働保険局によると、2022年の育児休業の継続加入申請者数は8.7万人で、2021年度の7.9万人から約8,000人増加しました。そのうち男性申請者の割合は、19.74%から24.66%に増加し、性別平等の意識が広がり、育児の役割分担の考え方が徐々に変化していることが示されています。
育児休業の継続加入を申請するには、「育児休業給付および継続加入申請書」を記入するだけで、従業員の給付および継続加入を同時に申請することができます。紙媒体での申請書の提出に加えて、「労働保険局の電子化サービスシステム」でもオンラインで申請することができますので、投保団体は積極的に活用するようにしましょう。
以上を自由財經の記事から一部を翻訳しました。
