台湾経済: 退職後に再就業した場合、労災保険を忘れないように

違反の場合雇用主は最大で100万元の罰金

202251日、労働者職業災害保険及び保護法(災保法)が施行されました。労働保険局の統計によると、労働者保険老齢給付を受けた後に再就業した労働者のうち、労働者職業災害保険(職災保険)に加入した人数は、20万人から50万人に倍増し、より多くの中高年労働者が安全保障を得ることができるようになりました。

 

台湾は超高齢社会に突入することになり、ますます多くの労働者が退職後に再び職場に戻っています。労働者の職場における安全を確保するため、労災法は保険の適用範囲を拡大し、労働者保険の老齢給付を受けたかどうかにかかわらず、雇用主または所属団体は災害保険法に基づいて職業災害保険に加入する必要があります。

 

勞動部保險司副司長は、災害保険法の施行前は職業災害保険は任意の保険でしたが、災害保険法の施行後は、雇用を受けている場合は強制的に加入する必要があり、雇用主は労働者に対して保険に加入する必要があります。これが最も多くの保険契約者に疑問を抱く部分でもあります。

 

勞動部の統計によると、現在全国で職災保険に加入している人数は1,097万人で、そのうち50万人は労働保険等の社会保険を受給した後に再就労した高齢労働者です。この数は、災保法が施行された初期に比べて大幅に増加しており、当初は20万人だったとされています。

 

労働省は、中高年労働者を雇用する雇用主に対し、労働者が既に老年給付を受け取っているために労働保険に加入できなくなっていることがよくあるため、職業災害保険に加入することを忘れることがあります。その場合、雇主は罰金を科せられ、罰金は2万〜10万元の範囲内で設定されます。

 

職業災害保険に加入することは、労働者と雇用者の両方にとって保障があります。労働者が職業傷病に遭遇した場合、保険給付保障を受けることができ、雇用者は職業災害の補償責任リスクを効果的に分散できます。したがって、社会保険老人給付を受け取った後に再就労する労働者を雇用する雇用主に対して、法律に従って職業災害保険に加入するように促す必要があります。

 

以上を自由財經の記事から一部を翻訳しました。

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