その就業規則、台湾の『今』に対応していますか？
30人以上の企業には届出義務。最新の労基法に基づき、貴社を守る最強のルールを構築します。
台湾ビジネスの成功には、健全な労使関係が不可欠です。しかし、台湾の労働基準法は日本と異なる独自のルールが多く、知らずに運用すると多額の過料や労働争議に発展するリスクがあります。
当サービスでは、台湾の最新法令に精通した専門家が、貴社の実態に即した就業規則をフルカスタマイズで作成。コンプライアンスの遵守はもちろん、従業員が安心して働ける環境づくりをサポートします。
台湾労務の「見逃せないポイント」
- 30人以上の届出義務: 従業員数が30人に達した場合、30日以内に現地の主務機関へ届け出なければなりません。
- 頻繁な法改正への対応: 最低賃金の引き上げ（2026年1月〜）や、病気休暇制度の変更など、最新情報へのアップデートが不可欠です。
- 労使会議の設置: 従業員数に関わらず、全ての事業所に「労使会議」の設置と届出が義務付けられています。
- 厳しい残業代・休憩規定: 1日8時間、週40時間の上限や、4時間ごとの30分休憩など、日本以上に厳格な運用が求められます。
サービス概要
- 就業規則の新規作成・改訂: 貴社の業種や規模に合わせ、最新の労基法を反映した規則を繁体字・日本語で作成します。
- 当局への届出代行: 複雑な行政手続きを代行し、確実に受理されるまで伴走します。
- 労働契約書・諸規定の整備: 雇用契約書や秘密保持誓約書など、周辺書類との整合性もチェックします。
- 労働検査（立ち入り調査）対策: 台湾当局による労働検査を想定し、不備のない管理体制をアドバイスします。
私たちの強み
- 日台の商習慣の違いを熟知: 日本本社の意向を汲みつつ、台湾現地の法律に適合させる「翻訳・調整能力」に長けています。
- 実務に即したリスク回避: 単なる翻訳ではない、実例に基づいたトラブル防止策を条文に盛り込みます。
- ワンストップ対応: 作成から届出、その後の運用相談まで、日本語でシームレスに対応可能です。
台湾雇用契約の「落とし穴」チェックリスト
- 「試用期間」の罠: 台湾には法律上の試用期間の明文規定がなく、契約書での明確な定義が必要です。
- 競業避止義務の厳格化: 退職後の競業禁止には「補償金の支払い」が必須。不備があれば無効になります。
- 責任制（ホワイトカラー・エグゼンプション）: 適用できる職種は限定的。誤った運用は多額の未払い残業代請求を招きます。
- 秘密保持と知的財産: 台湾現地の法律に準拠した文言でなければ、裁判で対抗できません。
