社会保険手続き

「入退社当日の手続き」を、1日の遅れもなく確実に！
台湾の厳格な社会保険制度をプロが管理。未加入・遅延による罰則リスクをゼロにします。

台湾の社会保険制度は、日本以上に「スピード」と「正確性」が求められます。
例えば、従業員が入社した「当日」に加入手続きを怠ると、その日に事故が起きた際の補償責任を会社が全額負うだけでなく、多額の過料（罰金）が科せられます。
「保険料の計算が合っているか不安」「二代健保の徴収漏れが怖い」「退職時の手続きが漏れていて保険料を余計に払ってしまった」
LINKBIZ台湾は、複雑な労工保険・健康保険・退職金積立の手続きを一括管理。貴社の法的義務を確実に遂行し、従業員が安心して働ける環境を整えます。

サービス概要

台湾の3大保険＋αを網羅的にサポートします。

入退社時の資格得喪（加入・脱退）手続き
- 【スピード重視】 従業員の入社・退職日に合わせた即日対応。1日の空白も作らない確実な手続きで、労災リスクや過料から会社を守ります。
保険料・拠出金の算出と適正化
- 労工保険（労働保険）、健康保険、および月給6%以上の労工退休金（退職金積立）を算出。賃金改定に伴う等級変更届も適切に実施します。
二代健保（補充保険料）の判定・処理
- 賞与や各種手当、非居住者への支払い時に発生する「二代健保」の徴収・納付を管理。算出が複雑なこの制度のミスを未然に防ぎます。
傷病・出産・労災などの給付申請支援
- 従業員が病気や怪我、出産等で給付を受ける際の申請をサポート。福利厚生の一環として、従業員の満足度向上に寄与します。

私たちの強み

「給与計算代行」との完全自動連携
- 弊社の[給与計算代行]とセットで運用することで、保険料の天引き額と役所への届出額を1元の狂いもなく一致させます。給与明細と社会保険データの不一致を根源から断ちます。
法改正による「料率変更」への即時対応
- 台湾では頻繁に保険料率や等級表が改定されます。プロが常に最新情報をキャッチアップしているため、貴社が常に「最新の法令」を遵守している状態を維持します。
【連動性】雇用契約・就業規則との一貫性
- [雇用契約策定代行]で定めた賃金体系に基づき、正しく保険等級を決定。社会保険料の「逆転現象」や未加入トラブルを防ぎ、労働検査にも強い体制を作ります。