「台湾の労働法を、貴社の味方に。」
その一通の契約書が、離職トラブルや労働検査から会社を守る。
日台の商習慣を知り尽くしたプロが、リスクゼロの雇用契約をフルサポート。
台湾でのビジネス成功の鍵は「人」ですが、同時に最大の経営リスクになり得るのも「人」に関するトラブルです。
日本の雇用契約書をそのまま翻訳して使用していませんか？台湾の労働基準法（労基法）は日本以上に労働者保護の側面が強く、試用期間の定義、残業代の算出、解雇予告手当、競業避止義務など、独自のルールが細かく定められています。
不適切な契約書は、将来的な労働争議を招くだけでなく、労働局による立ち入り調査での罰則対象にもなり得ます。LINKBIZ台湾は、最新の法令に基づき、貴社の業種・職種に最適な「負けない雇用契約書」をオーダーメイドで策定します。
台湾雇用契約の「落とし穴」チェックリスト
- 「試用期間」の罠: 台湾には法律上の試用期間の明文規定がなく、契約書での明確な定義が必要です。
- 競業避止義務の厳格化: 退職後の競業禁止には「補償金の支払い」が必須。不備があれば無効になります。
- 責任制（ホワイトカラー・エグゼンプション）: 適用できる職種は限定的。誤った運用は多額の未払い残業代請求を招きます。
- 秘密保持と知的財産: 台湾現地の法律に準拠した文言でなければ、裁判で対抗できません。
サービス概要
- オーダーメイド型 雇用契約書の作成
正社員、契約社員、パートタイム、管理職（責任制）など、職種別のテンプレートではなく「貴社専用」を作成します。 - 日中両言語で対応（日本語・繁体字）
日本本社への説明用（日本語）と、現地での法的効力を持つ（繁体字）をセットで納品します。 - 既存契約書のリーガルチェック
現在使用している契約書が最新の法改正に対応しているか診断し、修正案を提示します。 - 内定通知書（オファーレター）の整備
契約前のトラブルを防ぐため、条件提示の段階から法的に整合性の取れた書類を準備します。
私たちの強み
- 「日本語」で完結する専門窓口
- 台湾の複雑な法解釈を、日本の商習慣に置き換えて解説。日本本社が納得できるコンプライアンス体制を構築します。
- 実務（給与計算・出納）との一貫性
- 策定した契約書の内容を、そのまま弊社の[給与計算代行]に反映。契約と実払いのズレをなくし、計算ミスによる労働争議を根源から断ちます。
- 労働局の視点を熟知したリスク管理
- 万が一の労働検査が入っても、自信を持って提示できる「隙のない書式」を提供。当局との折衝経験を反映した実戦的な書面を準備します。
