労基法遵守診断

労働局の「抜き打ち調査」を恐れない組織へ。
台湾労働法の落とし穴をプロが診断。潜在的な訴訟・罰則リスクを未然に摘み取ります。

「日本の感覚で運用していたら、実は台湾では違法だった」
こうしたケースが、台湾進出企業で後を絶ちません。台湾当局による労働検査（立ち入り調査）は年々厳しさを増しており、ひとたび違反が発覚すれば、多額の罰金だけでなく、企業名が公表されるなど、ブランドイメージに深刻なダメージを与えます。
LINKBIZ台湾の労基法遵守診断は、貴社の現状が最新の台湾労働基準法に合致しているかを、専門家の視点で徹底チェック。トラブルが起きる前に「正解」を提示し、健全な経営基盤の構築を支援します。

サービス概要

勤怠管理・残業代算出の適正性
- 1分単位の打刻管理ができているか、残業代の多段階計算が正しく適用されているか、法定の休日（一例一休）が守られているかを確認します。
労使会議の開催と議事録の備え付け
- 【重要項目】 四半期に一度の[労使会議]が正しく行われ、残業や変形労働の実施に必要な「合意」が法的に有効な形で記録されているかを診断します。
雇用契約書・就業規則の法的有効性
- 現在使用している[雇用契約書]や[就業規則]の内容が、直近の法改正や判例を反映しているか、自社に不利な条項がないかを精査します。
社会保険・退職金積立の加入状況
- [社会保険手続き]が漏れなく行われているか、月給6%以上の退職金積立が正しく行われているかを照合します。
賃金台帳・従業員名簿の整備
- 法定の保存義務がある書類が、規定のフォーマットで正しく整備されているかを確認します。

私たちの強み

「労働局の視点」を持ったシビアな判定
- 単なる法文の解釈ではなく、実際の労働検査で「どこが、どう突っ込まれるか」を知り尽くした実務的な診断を行います。
「指摘」で終わらない「改善策」の提示
- 不備が見つかった場合、どう修正すれば最短で適法状態に戻せるか、具体的なアクションプラン（規則の書き換えやシステム導入など）までをセットで提言します。
【連動性】人事・労務カテゴリーの総点検
- 診断結果に基づき、[給与計算代行]の精度向上や[雇用契約策定]のやり直しなど、弊社の他サービスと連携して一気に正常化へ導きます。