人事・労務

「人」の力を最大化し、「法」の盾で会社を守る。
採用から給与・労務・コンプライアンスまで、台湾の労働環境に最適化した組織基盤を構築します。

台湾での事業成功の鍵は、優秀な人材の確保と、その定着を支える健全な労使関係にあります。
一方で、台湾の労働基準法（労基法）は日本以上に労働者保護が手厚く、独自の「労使会議」や厳格な「社会保険」制度など、日本の常識が通用しない場面が多々あります。
LINKBIZ台湾は、世界一の日本語人材層からエースを発掘する「採用支援」から、1元のミスも許さない「給与・社会保険実務」、そして紛争を防ぐ「契約・規則の策定」まで、人事・労務の全領域をワンストップでサポート。貴社が安心して人を育て、成長できる組織作りを支援します。

サービスラインナップ

① 人材採用支援

• • 日本語1級（N1）合格者数世界一の台湾で、独自のノウハウを用いて貴社の核となる優秀な日本語人材をピンポイントで発掘・選考します。

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② 給与計算代行

• • 機密性の高い給与情報を外部化することで情報漏洩を防ぎ、複雑な「二代健保」や残業代を1元のミスなく正確に算出。社員の信頼を守ります。

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③ 雇用契約書策定代行

• • 台湾の労基法に完全準拠した「負けない契約書」をオーダーメイド。将来的な労働争議のリスクを入り口で封じ込めます。

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④ 就業規則作成代行

• • 会社の「憲法」となる規則を策定。従業員30人以上の届定義務への対応はもちろん、貴社の権利を守るための実戦的なルールを明文化します。

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⑤ 労使会議支援

• • 台湾で義務化されている「労使会議」のセットアップと運営をサポート。残業や変形労働を法的に有効にするための必須手続きを確実に履行します。

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⑥ 労基法遵守診断

• • 労働局による「労働検査」を想定した、労務の健康診断。潜在的なリスクを可視化し、罰則や企業名公表という深刻なダメージを未然に防ぎます。

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⑦ 社会保険手続き

• • 労保・健保・労退の入退社時における「即日手続き」を徹底。1日の遅れも許されない台湾の保険実務を、正確かつ迅速に代行します。

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私たちの強み

1. 「ガバナンス」と「秘匿性」の徹底
   • [出納業務代行]と連携し、給与の計算から振込までを外部化。社内スタッフに給与を知られず、不正の入り込む余地のないクリーンな管理体制を実現します。
2. 実務と法務のシームレスな連携
   • 策定した[雇用契約]の内容がそのまま[給与計算]や[社会保険]に反映されるため、現場での「言った・言わない」や計算のズレを根源から解消します。
3. 労働局の視点を知り尽くした「攻めの予防」
   • 単なる書類作成ではなく、実際の労働検査（立ち入り調査）で指摘されやすいポイントを熟知。当局に対して自信を持って提示できる、隙のない労務基盤を整えます。

導入までの流れ

1. 労務環境の棚卸し: 現在の雇用人数、契約書・規則の有無、給与形態を確認。
2. 課題の抽出: 診断やヒアリングを通じて、優先的に改善すべきリスクを特定。
3. 最適プランの提示: 採用から実務代行、規定策定まで、貴社に必要なメニューをパッケージ化。
4. 組織基盤の稼働: 専門チームが実務を開始。安定した労務運用をスタートさせます。